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Modèles enquête Les enquêtes d'évaluation des employés Modèle de sondage sur l'expérience des gestionnaires

Modèle de sondage sur l'expérience des gestionnaires

Le modèle de sondage sur l'expérience des gestionnaires est destiné à aider les organisations individuelles à comprendre l'expérience de leurs gestionnaires. L'enquête aide à identifier les forces organisationnelles ainsi que les domaines de croissance qui peuvent être abordés pour améliorer l'efficacité et le plaisir des dirigeants au sein de l'organisation.
En tant que personne qui dirige d'autres personnes, vous avez une occasion unique d'aider à façonner la carrière des gens, leur sentiment d'épanouissement au travail, leur bien-être, et plus encore. En même temps, nous savons que les demandes des personnes occupant des postes de direction continuent d'évoluer et prennent souvent de l'ampleur. Pour cette raison, nous voulions vérifier avec vous, pour mieux comprendre comment vous vous débrouillez et comment nous, en tant qu'organisation, pouvons mieux vous aider à accroître votre efficacité et votre plaisir en tant que leader.

Soyez assuré que les réponses que vous fournirez resteront entièrement confidentielles. Ils sont essentiels pour nous aider à créer, maintenir et améliorer une culture qui vous permet, à vous et à votre équipe, de réussir au fil du temps.

Merci pour votre temps et votre contribution particulièrement précieuse !
APPRENTISSAGE ET DÉVELOPPEMENT DE VOTRE ÉQUIPE
fortement en désaccord
être en désaccord
neutre
se mettre d'accord
tout à fait d'accord
Notre organisation accorde une grande importance à la croissance et au développement de son personnel.
La croissance et le développement de mon équipe est l'une de mes principales responsabilités.
Les attentes de l'organisation quant à mon rôle dans la croissance et le développement de mon équipe sont réalistes.
J'ai accès aux bonnes ressources pour aider les membres de mon équipe à grandir et à se développer.
J'ai le temps nécessaire pour développer mon équipe de façon continue.
VOTRE CROISSANCE ET VOTRE DÉVELOPPEMENT PERSONNELS
fortement en désaccord
être en désaccord
neutre
se mettre d'accord
tout à fait d'accord
L'organisation me donne les bonnes opportunités pour me développer en tant que leader.
Il y a des défis professionnels au sein de notre organisation qui me passionnent.
Nos cadres de niveau C se sont engagés à développer la prochaine génération de leaders.
Mon manager m'aide à identifier les meilleures ressources pour développer mes compétences et mes connaissances en tant que leader.
Mon manager me coache sur les compétences et les connaissances dont j'ai besoin pour grandir en tant que leader.
J'ai suffisamment de temps pendant les heures de travail que j'utilise pour ma croissance et mon développement professionnels.
OBJECTIFS ET RESSOURCES POUR LES ATTEINDRE
fortement en désaccord
être en désaccord
neutre
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tout à fait d'accord
Je participe à l'établissement de la vision pour moi et mon équipe.
Je participe à l'établissement des buts et objectifs généraux pour moi et mon équipe.
Les buts et les objectifs de notre équipe sont réalisables.
J'ai la bonne technologie en place pour atteindre nos objectifs commerciaux.
J'ai la bonne équipe en place pour atteindre nos objectifs commerciaux.
Mon équipe est suffisamment nombreuse pour faire le travail qui lui est demandé.
J'ai suffisamment de temps pour faire le travail qui m'est demandé.
AUTONOMIE & CONFIANCE
fortement en désaccord
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neutre
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tout à fait d'accord
Je me sens soutenu par mon propre manager.
Je fais confiance à mon équipe pour faire son travail.
J'ai confiance dans la capacité de mon manager à diriger notre équipe.
Je suis informé des décisions qui ont un impact sur moi ou mon équipe en temps opportun.
Mon responsable me donne, à moi et à mon équipe, l'autonomie nécessaire pour décider de la meilleure façon d'atteindre nos objectifs commerciaux.
Notre culture d'entreprise me permet de donner facilement de l'autonomie à mon équipe.
Mes opinions et celles des membres de mon équipe sur les initiatives importantes sont prises en compte.
BIEN-ÊTRE & EXPÉRIENCE GLOBALE DE LA PERSONNE
fortement en désaccord
être en désaccord
neutre
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tout à fait d'accord
Je me sens à l'aise d'être vulnérable devant les autres membres de l'organisation.
Je suis à l'aise pour parler de sujets sensibles s'ils sont soulevés avec mon équipe.
J'encourage mon équipe à partager avec moi des sujets non liés au travail.
Les membres de mon équipe semblent à l'aise d'être vulnérables devant moi.
Je prends le temps de comprendre ce qui se passe dans la vie des membres de mon équipe.
Les membres de mon équipe s'intéressent à moi en tant que personne.
EXPÉRIENCE GLOBALE
fortement en désaccord
être en désaccord
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tout à fait d'accord
Je suis fier de travailler pour [Nom de l'entreprise].
Je me vois travailler pour [Nom de l'entreprise] dans deux ans.
Dans l'ensemble, je suis heureux de travailler pour [Nom de l'entreprise].
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Quelle est la probabilité que vous recommandiez quelqu'un que vous respectez pour un emploi chez Company Name ?
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