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QuestionPro est le chef de file dans la prestation de sondages auprès des employés riches et détaillés et de sondages sur les ressources humaines (HR). Ces questionnaires et questionnaires sont essentiels pour les sondages sur l'engagement des employés, les sondages sur la satisfaction des employés et les sondages efficaces sur le stress des employés, la satisfaction au travail, l'évaluation de la réussite des employés, les entrevues de départ et bien d'autres. Ces modèles sont les résultats collectifs de plusieurs experts en ressources humaines et des autorités du travail qui excellent dans leurs domaines de recherche d'enquête auprès des employés. Ces modèles constituent également un excellent exemple d'enquête ou d'exemple si vous choisissez d'en créer un à partir de rien. Il suffit de choisir un modèle de sondage d'employés et de commencer instantanément!
Le modèle de sondage sur l'expérience des gestionnaires est destiné à aider les organisations individuelles à comprendre l'expérience de leurs gestionnaires. L'enquête aide à identifier les forces organisationnelles ainsi que les domaines de croissance qui peuvent être abordés pour améliorer l'efficacité et le plaisir des dirigeants au sein de l'organisation.
L'examen du rendement des employés est un élément crucial du processus RH. Cela permet non seulement de mettre à jour le gestionnaire sur les performances d'un employé, mais également de les évaluer, et de fournir des suggestions d'amélioration des performances. Cet exemple de modèle de sondage vous aidera à recueillir les réponses de vos employés. Utilisez ce questionnaire pour commencer votre processus d'évaluation des employés.
Le modèle de sondage d'évaluation des employés à 360 degrés est conçu avec des questions qui aident à obtenir des commentaires à 360 degrés sur un employé. Ce modèle d'enquête est conçu par une équipe d'experts de QuestionPro et vise à aider l'organisation à poser les bonnes questions aux employés et à recueillir leurs commentaires. Ce questionnaire aide les collègues, les subordonnés, les gestionnaires, etc. à fournir une rétroaction complète à un employé. Ce sondage peut être personnalisé pour répondre aux besoins commerciaux d'une organisation. Ce formulaire comprend actuellement plus de 20 questions d'enquête.
Les croyances, principes, comportements et attitudes d'une organisation définissent sa culture. Les enquêtes sur la culture de travail sont une excellente méthode pour évaluer la culture d'une organisation. Ce modèle de questionnaire a été conçu à partir des contributions d'experts de l'industrie et fonctionnera pour des organisations de toutes tailles. N'hésitez pas à déployer ce modèle d'enquête dans votre organisation, à collecter des données et à apporter des changements positifs si nécessaire.
Utilisez ce sondage d'évaluation des performances des employés et un modèle de questionnaire pour recueillir les réponses de vos employés. Ce questionnaire est prêt à être déployé et comporte un ensemble intensif de questions pour recueillir les commentaires des gestionnaires. Les performances des employés doivent être surveillées de près par les responsables. Bien que les évaluations et revues de fin d'année soient courantes, il est conseillé de le faire fréquemment.
Les organisations sont diverses en ce qui concerne la main-d'œuvre. Votre personnel est composé d'employés de religions, de sexes, de couleurs, de races, d'ethnies différentes, etc. Les organisations qui sont Diversité et Inclusion (D&I) sont plus performantes, ont un taux d'engagement des employés sain et de meilleurs numéros d'entreprise. Le fait d'avoir des employés diversifiés et des pratiques inclusives présente plusieurs avantages. Les organisations ont commencé à s'en rendre compte et introduisent et réorganisent leurs initiatives de D&I. Vous devez suivre et mesurer ces initiatives pour voir si elles fonctionnent ou non. Une enquête sur la diversité et l'inclusion + questionnaire + sondage est un moyen idéal pour commencer. Utilisez ce modèle d'enquête D&I dans votre organisation; il est gratuit à utiliser et prêt à déployer.
Qu'est-ce qu'il est le plus important que les entreprises sachent lorsqu'il s'agit de l'auto-amélioration de leurs employés, et quelle est la meilleure façon pour elles d'aider leurs employés à continuer à s'améliorer et à grandir ? Chez QuestionPro, nous avons créé un modèle d'enquête pour vous aider à mieux cibler vos programmes d'apprentissage et de développement en fonction des besoins de vos employés. Intrigué? Comme tout ce que nous faisons, cela commence par une enquête. Utilisez ce modèle gratuit et obtenez un essai gratuit maintenant.
Un exemple de questionnaire sur l'attitude du personnel et un modèle d'enquête sont essentiels pour comprendre l'attitude du personnel envers l'organisation, ses valeurs, ses politiques, ses initiatives et ses processus humains. Ils donnent des informations sur des aspects tels que le travail d'équipe, la communication, le leadership, l'innovation, la créativité, l'intention des employés de rester, les besoins de formation et de développement, la satisfaction au travail, le moral des employés et la performance. Utilisez les résultats des sondages sur les attitudes des employés pour identifier les lacunes, les combler et apporter des modifications pour motiver les employés. La réalisation de cette enquête aide à: - faciliter les changements de développement et d'organisation - se concentrer sur les besoins et les exigences des employés - comprendre quelles actions ou initiatives peuvent entraver la performance du personnel, le moral du personnel et l'engagement du personnel - recueillir les commentaires du personnel pour évaluer la santé de l'organisation - comprendre ce qui peut motiver le personnel à exceller dans son travail
Un échantillon de questionnaire de satisfaction du personnel et un modèle d'enquête sont utilisés pour comprendre à quel point vos employés sont motivés et quels sont leurs besoins. Les employés satisfaits sont plus productifs et engagés. Les employés engagés sont essentiels pour les organisations; ils aident à contrôler l'attrition du personnel et contribuent grandement au succès de l'organisation. De nombreuses organisations mènent une enquête de satisfaction du personnel une fois par an; cependant, nous pensons qu'il devrait être mené au moins deux fois par an. De par leur conception, ces enquêtes devraient être anonymes afin de solliciter des commentaires authentiques et honnêtes. Une fois que vous avez leurs commentaires, vous pouvez identifier et comprendre les raisons du mécontentement des employés. Vous pouvez ensuite utiliser ces informations pour améliorer vos processus existants et en lancer de nouveaux pour garantir la satisfaction de votre personnel. Les modèles de satisfaction des employés comportent des questions d'enquête qui utilisent l'échelle de Likert pour savoir si vos employés sont fortement d'accord ou en désaccord avec vos politiques. À l'aide de ces enquêtes, vous pouvez évaluer s'ils trouvent leur travail significatif, ce que les employés pensent des membres de leur équipe, la culture de l'entreprise, ils font du bon travail et un engagement en temps réel. Connaissant ces aspects, vous pouvez réduire les taux de roulement, augmenter le bonheur des employés, améliorer la rétention des employés et leur donner envie de rester à long terme avec l'organisation. Mener des sondages auprès des employés tels qu'un sondage sur l'engagement des employés et l'attitude du personnel est également une bonne idée pour vérifier le pouls de votre organisation.
Auto-évaluation de la productivité et de la qualité
| Questions et questionnaires | QuestionPro
Employé entrevue de départ, y compris l'évaluation de la relation avec les collègues, le travail, avantages sociaux et l'évaluation de l'entreprise.
l'évaluation des employés de l'entreprise et le superviseur.
employé global profite enquête.
L'environnement de travail, la communication, les avantages, les attentes, le harcèlement, l'évaluation du gestionnaire.
Les systèmes de connaissances et de la communication au sein de l'organziation: Présence et évaluation.
L'évaluation des emplois ... ramification pour les administrateurs à prendre en considération les besoins et les enjeux futurs.
Évaluation de communication et de rétroaction compétences d'un gestionnaire
Sondage sur la satisfaction au travail des employés (Very Long)
l'évaluation des employés du climat de travail et de soutien de l'entreprise
évaluation client d'expertise et de résolution de problèmes capacité du personnel de soutien technique
Évaluation des informations de communication et de la stratégie au sein de l'entreprise
Superviseur est évalué pour la formation et le développement des employés
Réunion organisateur et l'ordre du jour la présentation
7 Questions: Qualité des communications vers et avec l'employé
9 Questions: Travail de soutien, Empowerment, Valeur et reconnaissance
10 Questions: évaluation Superviseur par des employés
7 Questions: évaluation de la vision de la haute direction et la satisfaction des employés avec la direction.
7 Questions: Travail d'équipe, l'esprit de l'équipe.
4 Questions: Évaluation de la qualité du service à la clientèle
8 questions: la formation, les possibilités de carrière, développement des compétences.
10 Questions: Evaluation globale de l'entreprise
Évaluation du potentiel des employés pour quiting
Le stress conduit à l'insatisfaction et cesser de fumer.
Évaluation du Travail Climat
7 Questions portant sur le climat de l'emploi: les attentes, la direction, l'information, la rentabilité, les objectifs, les idées et la satisfaction.
l'évaluation de l'entreprise: la satisfaction de la position, de la formation, les perspectives d'avancement
Praticiennes EFP rôles et compétences
| Questions et questionnaires | QuestionPro
Le modèle de sondage d'évaluation des employés est conçu pour comprendre ce qu'un employé pense de son rôle au sein de l'organisation, s'ils trouvent leur travail intéressant s'ils voient une croissance de carrière dans l'organisation et plus encore. Ce questionnaire est conçu pour recueillir des informations significatives auprès des employés, une opinion honnête, sur la façon dont ils se sentent de leur performance. Cet exemple de modèle d'enquête comprend plus de 15 questions pour répondre aux besoins d'une organisation.
Les examens réguliers des employés peuvent donner à une organisation un aperçu opportun de l'indice de santé organisationnel (OHI). L'enquête régulière menée auprès des employés par les organisations permet de recueillir des informations commerciales. Cependant, si vous voulez comprendre comment un employé évalue ses performances, un sondage auprès des employés fera l'affaire.
Le modèle d'enquête sur le bonheur des employés est conçu pour recueillir les réponses des employés concernant leur bonheur au travail. Ce modèle d'enquête est conçu par des experts pour savoir si les employés se sentent satisfaits et heureux au travail et dans leur environnement de travail, car selon une étude menée par Gallup, seuls 15% des employés dans le monde se sentent heureux et satisfaits au travail. Ce questionnaire aidera les organisations à comprendre le niveau de bonheur de leurs employés. Cet exemple de modèle d'enquête peut être personnalisé pour répondre aux besoins commerciaux d'une organisation.
Le bonheur des employés, ce n'est pas seulement se sentir heureux, c'est aussi se sentir positif dans le travail que vous faites et être prêt à assumer des responsabilités dans l'organisation. Il s'agit d'accepter des commentaires constructifs et de s'améliorer constamment. C'est le bien-être général des employés. Il est important pour l'organisation de connaître le niveau global de bonheur et de satisfaction des employés car ils sont l'épine dorsale de toute organisation.
Voici les questions liées au bonheur des employés:
Le modèle d'enquête sur l'évaluation de la culture organisationnelle est conçu par des experts. Ce questionnaire contient des questions clés qui aident une organisation ou un individu à déterminer la culture organisationnelle. Cet exemple de modèle d'enquête contient des questions clés qui peuvent être utilisées dans une enquête à déployer auprès de vos employés ou, à défaut, les employés peuvent demander à leur direction de répondre à cette enquête. Ce formulaire peut être personnalisé pour répondre aux besoins de l'entreprise afin de recueillir des informations utiles pour prendre des décisions éclairées.
Cette enquête est conçue pour rechercher la confiance des employés dans la culture de l'organisation, les canaux de communication, la capacité de faire le travail et plus encore. Pour de meilleurs résultats, répondez à l'enquête avec la plus grande honnêteté.
Exit Interview Template (Long) helps you receive maximum insights through feedback from exiting employees. This sample survey questionnaire is fully customizable with complete brand personalization.
Need a shorter questionnaire? Check out Exit Interview Questions (Short Template)
Le modèle de sondage sur la satisfaction du recrutement consiste en des questions qui sont posées à un employé pendant le processus d'intégration pour en savoir plus sur le déroulement du processus. Cet exemple de modèle d'enquête se compose de questions pour analyser à la fois le processus de recrutement interne ou un recruteur tiers (recruteur externe). Ce questionnaire aidera également une organisation à savoir quel support publicitaire fonctionne le mieux pour publier des annonces liées à l'emploi. Ce questionnaire peut être personnalisé et utilisé pour répondre aux besoins de l'entreprise.
Le recrutement est le processus le plus important du cycle de vie des employés. Il est important de favoriser un processus de recrutement qui invite les employés potentiels à faire partie de l'organisation. Ce modèle d'enquête couvre une série de questions d'enquête à demander aux employés de collecter des informations de première main sur le processus et si des changements sont nécessaires ou non dans le processus.
Dans cet exemple de questionnaire, une organisation peut savoir si le recruteur était professionnel, poli, compétent, etc. ou non. Utilisez les commentaires reçus de cette enquête pour informer votre équipe afin qu'elle puisse corriger toute lacune dans le processus de recrutement et d'embauche.
Le modèle de sondage d'évaluation du leadership est créé dans le but de comprendre le succès de l'entreprise pour être un reflet direct du leader qui le supervise. Cet exemple de modèle d'enquête consiste en des questions qui aident une organisation à comprendre le potentiel d'un employé à diriger le côté. Ce questionnaire est conçu par une équipe d'experts et peut être personnalisé en ajoutant plus de questions qui peuvent aider l'organisation à choisir son leadership.
Il est dans l'intérêt d'une organisation de choisir la bonne personne pour les représenter. Il est essentiel de reconnaître que la meilleure ressource pour le travail n'est pas toujours celle qui a le CV le plus long mais celle qui a les qualités et les connaissances nécessaires. Un bon leader travaille à comprendre l'industrie et contribue à son évolution. Toute organisation souhaiterait un leader sincèrement intéressé par les progrès de l'organisation et de son personnel.
Un modèle d'enquête sur les salaires et les rémunérations est créé pour recueillir les commentaires des employés afin de savoir s'ils connaissent les déductions et autres rémunérations et avantages dont ils bénéficient dans le cadre de leur salaire net. Cet exemple de modèle de sondage peut être utilisé par l'organisation pour obtenir des commentaires des employés, qu'ils soient satisfaits ou non de leur structure salariale et de la rémunération qui leur est offerte. Dans ce questionnaire est conçu par une équipe d'experts en gardant à l'esprit son objectif et peut être personnalisé pour répondre aux besoins commerciaux d'une organisation.
Un modèle d'enquête sur la sécurité psychologique est créé pour évaluer le niveau global de sécurité mentale au travail. Cette enquête par sondage peut être déployée auprès du personnel et demander leurs réponses concernant la sécurité psychologique au travail. Ce questionnaire est développé par des experts et peut être personnalisé pour répondre aux besoins d'une organisation.
La sécurité psychologique représente la mesure dans laquelle un employé se sent en sécurité dans le climat social de l'organisation. La façon dont les gens le perçoivent, le niveau d'interaction, de communication, les compétences interpersonnelles, la volonté de se mêler, etc. constituent une sécurité psychologique sur le lieu de travail.
Le comportement d'apprentissage de l'équipe, les résultats, les membres de l'équipe, etc. font partie de ce processus. Dans cette enquête, il y a un mélange équilibré de questions liées au travail d'équipe, à l'interaction entre les membres de l'équipe, au résultat plausible des discussions et plus encore.
Le modèle d'enquête sur les réunions des employés est conçu pour recueillir les commentaires et les opinions des membres. Cet exemple de modèle d'enquête comprend des questions pour mesurer l'efficacité de la réunion, pour évaluer si le sujet était clair et si l'ordre du jour de la réunion était couvert ou non. Ce questionnaire est conçu par des experts et peut être personnalisé pour répondre aux besoins d'une organisation.
Le but de mener une enquête de réunion est d'obtenir des informations pertinentes pour prendre des décisions éclairées concernant les stratégies et vous aide à gérer l'organisation globale. Il est important de mener une enquête sur les réunions pour développer de nouvelles idées et signaler des événements importants.
Le modèle d'enquête efficace sur les RH est conçu pour recueillir les commentaires des employés concernant l'efficacité et la performance du service des ressources humaines. Cet exemple de modèle d'enquête se compose de questions qui aideront une organisation à comprendre les fonctionnalités de base du service des ressources humaines, leur communication au sein de l'organisation, leurs capacités à résoudre les problèmes et plus encore. Ce questionnaire est conçu pour répondre aux besoins commerciaux d'une organisation et peut être personnalisé en conséquence.
Le département des ressources humaines est considéré comme l'épine dorsale de la fonctionnalité pour toute organisation, dans toute industrie. Les RH sont responsables de la gestion du capital humain d'une organisation, de communiquer en temps opportun aux employés tout changement dans les politiques et procédures, le recrutement, les congés, les évaluations, etc. peut fonctionner efficacement. Cet exemple de modèle de sondage vous aidera à recueillir les commentaires de vos employés concernant la fonctionnalité des RH.
L'enquête sur la sécurité des employés consiste en des questions qui aideront une organisation à recueillir les commentaires et les informations nécessaires de ses employés concernant la sécurité au travail. Dans cet exemple de modèle de sondage, les organisations peuvent poser des questions qui les aideront à comprendre comment les employés de l'organisation envisagent leur propre sécurité. Ce questionnaire est conçu par des experts et peut être personnalisé pour répondre aux besoins commerciaux d'une organisation.
La sécurité des employés figure au premier rang des priorités de la plupart des organisations. Aujourd'hui, les organisations Infact sont prêtes à tout mettre en œuvre pour soutenir leurs employés et leur offrir une culture et un environnement de travail sûrs. Il est important que les employés se sentent en sécurité sur le lieu de travail. Cela favorise une culture de confiance au sein de l'organisation. Il ne s'agit pas seulement de la sécurité physique des employés, il s'agit également de leur fournir une formation en santé et sécurité liée à leurs exigences professionnelles.
Dans cette enquête, les organisations peuvent savoir si leurs employés sont à égalité avec ces formations et s'ils ont d'autres exigences concernant les exercices de sécurité, etc., qui leur permettront de se sentir en sécurité au travail.
Un modèle de questions d'enquête sur la discrimination fondée sur le sexe est créé pour recueillir les réponses des employés sur le lieu de travail pour savoir s'ils ont subi une discrimination fondée sur le sexe. Ce modèle d'enquête est soigneusement organisé pour les organisations et comporte des questions qui sont un mélange équilibré de questions démographiques et liées à la discrimination sexuelle. Ce modèle d'enquête peut être personnalisé et peut être utilisé pour répondre aux besoins commerciaux de l'organisation. Outre les questions existantes, un plus grand nombre de questions peuvent être ajoutées à ce questionnaire.
La discrimination fondée sur le sexe fondée sur le sexe (ou le sexe) est considérée comme une violation courante des droits civils qui prend de nombreuses formes. Les hommes et les femmes ne peuvent pas être discriminés au travail en raison de leur sexe. Certains employeurs ont des idées dépassées sur le travail qui ne convient qu'aux femmes et aux hommes et sur la manière dont ce travail devrait être récompensé. Certains employés ignorent la discrimination fondée sur le sexe, en ne s'y opposant pas, ne faisant que la désavantager.
Voici les questions pour évaluer et comprendre les connaissances de vos employés sur la discrimination fondée sur le sexe:
Le modèle de questions du sondage sur le bien-être des employés est conçu pour comprendre les préférences en matière de bien-être des employés au travail. Ce modèle d'enquête est conçu par des experts et se compose de questions qui portent sur la routine de conditionnement physique personnelle, le moment préféré pour mener des programmes de bien-être, que les employés soient intéressés par ces programmes ou non. Ce questionnaire se compose de 20 questions qui sont un mélange de questions démographiques, de conditionnement physique et de bien-être. Cet échantillon d'enquête peut être personnalisé en fonction des données qu'une organisation souhaite collecter.
Le bien-être des employés est directement lié au rendement des employés sur le lieu de travail. Une étude récente a révélé que seules 12% des organisations à travers le monde considèrent le bien-être des employés comme une priorité. Vous pouvez déployer ce modèle d'enquête pour évaluer l'importance du bien-être des employés au sein de votre personnel. Le questionnaire peut vous aider à comprendre leur attitude globale envers les programmes de bien-être et leur disponibilité. Considérez ceci comme un test pour mesurer l'intérêt pour les futurs programmes.
Voici les questions que vous pouvez utiliser dans votre enquête:
Le modèle de questions d'enquête sur la culture du risque ou l'évaluation des risques est conçu pour recueillir les réponses des employés concernant leur savoir-faire sur la capacité de prise de risques de l'organisation. Dans ce modèle d'enquête, des questions sont posées pour évaluer si les employés comprennent parfaitement les risques pris par l'organisation. Cet exemple de modèle d'enquête est conçu par des experts. Ce questionnaire peut être personnalisé et utilisé pour répondre aux besoins commerciaux d'une organisation.
Les capacités de prise de risques sont la composante de base de toute organisation. Ce n'est jamais une route facile pour quiconque et pour réaliser quelque chose, vous devez prendre des risques. Mais dans quelle mesure? Ce modèle d'enquête aidera l'organisation à analyser ce que pensent ses employés de la prise de risques. Ainsi, dans de nombreux cas, dans une organisation, vous pouvez trouver des personnes qui ont pris des risques en tant qu'individus mais qui trouvent les capacités de prise de risques de l'organisation un peu écrasantes.
Voici les questions qui vous aideront à évaluer le risque:
Le modèle de sondage sur l'appréciation des employés est conçu pour recueillir les commentaires des employés afin de comprendre l'importance de l'appréciation au travail. Cet exemple de modèle de sondage se compose de questions qui peuvent aider les employés à communiquer avec l'organisation et à enregistrer leur opinion sur la manière dont une organisation peut apprécier et récompenser son travail acharné. Ce questionnaire comprend plus de 10 questions qui aident l'organisation à collecter les réponses appropriées. Cette enquête peut être personnalisée et des questions peuvent être ajoutées en fonction de la pertinence de l'entreprise.
L'enquête d'évaluation du rendement consiste en des questions qui aident une organisation à évaluer formellement la productivité d'un employé et également à mesurer le travail et les résultats d'un employé en fonction de ses responsabilités au travail. Cet exemple de modèle d'enquête est conçu pour atteindre ce résultat par une organisation. Ce questionnaire aide une organisation à comprendre l'art de «gagner de l'intérieur» en se concentrant sur le développement intérieur de ses effectifs. Ce modèle d'enquête comprend 10 questions et peut être personnalisé pour répondre aux besoins commerciaux d'une organisation.
L'exemple de sondage sur l'intégration des employés est un modèle de sondage créé pour recueillir les commentaires des nouveaux employés. Créer une bonne expérience d'intégration n'est plus une alternative, c'est une nécessité. Pour rendre le processus d'intégration utile, il faut notamment poser les bonnes questions.
Cet exemple de modèle d'enquête est conçu par des experts en ressources humaines avec plus de 25 ans de connaissances et d'expertise dans le domaine. Ce questionnaire peut être personnalisé pour répondre aux besoins commerciaux d'une organisation. Ce modèle de sondage contient plus de 10 questions, ce qui permet de recueillir les commentaires pertinents des nouveaux employés.
Les questions du sondage sur l'intégration des gestionnaires sont utilisées pour recueillir les commentaires liés au processus d'intégration. Lorsque de nouveaux employés rejoignent une organisation, les premières semaines sont cruciales pour établir le rythme avec l'organisation. Il est de la responsabilité d'un employeur de fournir un processus d'intégration transparent à ses employés. Dans le même temps, assurez-vous de ne pas submerger les nouvelles recrues avec un long questionnaire.
Cet exemple de modèle de sondage comprend les 15 principales questions du sondage sur l'intégration des gestionnaires. Il s'agit d'un modèle d'enquête d'intégration bien fonctionnel qui aide les organisations à collecter les réponses appropriées. Les analyses sophistiquées permettent de stocker les réponses et de les comparer d'année en année. Ce modèle d'enquête fournit un instantané et doit être réalisé après quatre à six semaines de participation.
Un questionnaire d'évaluation de la performance à 360 degrés, s'il est conçu correctement, offre à chaque employé une vision complète de sa performance au travail. Ce questionnaire propose différentes séries de questions basées sur divers attributs liés à l'employé. Ce modèle d'enquête offre également un aperçu riche ou des commentaires sur les domaines qui pourraient nécessiter des améliorations. Cet exemple de modèle d'enquête peut être personnalisé en fonction des besoins organisationnels.
Parce que chaque entreprise a une caractéristique unique, une culture et une grande variété d'exigences en matière de leadership, notre équipe de QuestionPro Workforce a conçu une enquête robuste qui aidera les organisations à recueillir des commentaires d'évaluation de la performance à 360 degrés de ses employés, pour aider à commencer à construire un modèle de compétence parfait pour votre organisation.
Un questionnaire d'évaluation à 360 degrés est utilisé pour enregistrer les commentaires d'évaluation des employés. Ce modèle d'enquête peut être utilisé par les superviseurs, les gestionnaires, les collègues pour fournir des commentaires à un employé et l'employé peut également remplir ce questionnaire. Les réponses peuvent être comparées pour dégager un consensus commun. Cet exemple de modèle d'enquête peut être personnalisé en fonction des besoins de l'organisation.
Dans une organisation à un moment donné, les employés auront besoin de la formation pour améliorer leurs connaissances et leurs compétences. La plupart des employés souhaitent acquérir des compétences qu'ils peuvent utiliser efficacement sur le lieu de travail. Les besoins en formation diffèrent d'une organisation à l'autre, selon le type d'industrie. L'enquête que vous déployez pour recueillir des commentaires sur la formation devrait être en mesure de répondre à ces besoins.
Un questionnaire est un outil indispensable pour recueillir des commentaires, en particulier lorsque vous souhaitez collecter des informations sur la formation. Recueillez des commentaires basés sur les besoins de formation, le formateur, l'évaluation de contenu et plus encore! Ce modèle d'enquête peut être utilisé pour toutes les évaluations ci-dessus. Collectez des informations pour prendre des décisions éclairées.
Le questionnaire sur l'efficacité des employés est conçu pour recueillir les commentaires des gestionnaires ou des collègues concernant l'efficacité des performances des employés. De plus en plus d'organisations reconnaissent l'importance d'un système d'examen efficace. Mais ces critiques échouent et ne résolvent souvent pas le but.
QuestionPro Workforce vous propose des questionnaires pour les besoins de votre organisation. Ce questionnaire sur l'efficacité des employés comprend juste les bonnes questions qui vous aident à recueillir les commentaires des gestionnaires, des collègues, des pairs, etc. Ce questionnaire aidera les employés à voir la profondeur de leur développement et la valeur qu'ils apportent à l'organisation.
Le questionnaire d'engagement des employés permet à une organisation de comprendre le niveau d'engagement d'un employé envers l'organisation, qui à son tour devrait les aider à grandir et à mûrir. C'est un facteur clé pour déterminer la leur et la performance de l'organisation. Ce questionnaire est un outil essentiel pour toute organisation. Cet échantillon d'enquête peut être personnalisé pour répondre aux besoins de l'organisation et a été créé par des experts.
L'engagement des employés est le lien que les employés vivent avec leur organisation. Les employés qui ont un plus grand engagement envers leur organisation ont tendance à surpasser leurs collègues ou leurs pairs. Ils s'intègrent bien, ils comprennent l'objectif de l'organisation et ils ajoutent de la valeur à l'organisation. Ce questionnaire aide les organisations à identifier ces individus.
Le questionnaire de rétention des employés est utilisé par les organisations pour comprendre la volonté d'un employé de rester dans l'organisation et aussi les choses qu'une organisation doit faire pour conserver ses meilleurs employés. Cet exemple de modèles d'enquête aide les organisations à collecter les réponses des employés sur ledit sujet. Ce modèle d'enquête peut être personnalisé et modifié pour répondre aux besoins de l'organisation.
La rétention et le taux de désabonnement sont les deux faces d'une même médaille, donc si vous pouvez retenir les employés, vous pourrez régler le problème du désabonnement des employés. Le taux de désabonnement des employés peut s'avérer assez coûteux et ce n'est pas seulement financier, mais il est extrêmement difficile de trouver des talents non seulement techniquement solides, mais qui ont également d'autres compétences pour s'adapter, apprendre et exceller immédiatement. Utilisez cet exemple de modèle d'enquête pour collecter les réponses de vos employés afin de prendre les bonnes décisions en matière de ressources humaines.
Un nouveau questionnaire d'embauche est essentiel pour créer une bonne expérience d'intégration pour vos nouveaux employés. Cet exemple de modèle d'enquête pose les bonnes questions pour collecter les bonnes réponses. Cette enquête est conçue pour améliorer la stratégie de rétroaction des employés qui est essentielle pour une organisation. Ce questionnaire fournit à l'organisation des informations précieuses sur ce qui s'est bien passé et ce qui n'a pas fonctionné. Ce modèle d'enquête peut être personnalisé pour répondre aux besoins de l'organisation.
Trouver et recruter les bons talents pour une organisation est un certain talent et prend du temps et des efforts. La rétroaction systématique des employés aide une organisation à améliorer le processus. Demander aux employés leur avis, en particulier dans les premières semaines d'emploi, renforce leur confiance en l'employeur. Vous n'avez pas besoin de passer des heures à créer le bon sondage, nous l'avons fait pour vous.
Le modèle de sondage de la voix des employés se compose de questions pour recueillir les commentaires des employés. La voix de l'employé est définie comme l'opportunité pour l'employé d'exprimer ses opinions, préoccupations et / ou suggestions sur les politiques sur le lieu de travail, de proposer des idées pour améliorer le lieu de travail et comment aider la direction à mettre en œuvre ces changements.
Cet exemple de modèle d'enquête se compose de 21 questions qui aident une organisation à recueillir des informations significatives. Avec les bonnes données, il est facile de prendre des décisions éclairées. Ce questionnaire est conçu par des experts et peut être personnalisé pour répondre aux besoins d'une organisation.
Le modèle d'enquête sur l'environnement de travail est conçu pour recueillir les commentaires des employés concernant les conditions de travail dans une organisation. Attirer et retenir les bons talents peut être un défi pour certaines organisations. Des salaires et des avantages attractifs peuvent disparaître après un certain temps. Ce qui ressort, c'est la culture et l'environnement de travail d'une organisation.
Les organisations ayant l'intention de conserver les personnes les plus performantes, cela vaut la peine d'investir votre temps pour savoir ce que votre personnel pense de l'environnement de travail. Poser les bonnes questions de l'enquête vous aidera à collecter des données précises qui, à leur tour, vous aideront à prendre des décisions éclairées.
Le modèle d'enquête sur la diversité en milieu de travail est idéal pour maintenir votre organisation inclusive et à jour avec les directives sur la diversité. Cette enquête aidera à mesurer la diversité au sein de l'organisation. Cet exemple de modèle de sondage évalue la diversité de votre organisation et s’il existe des moyens de la diversifier. Le questionnaire pose une variété de questions qui sont réparties entre la collecte de commentaires sur de nombreux facteurs de diversité. Cette enquête peut être personnalisée pour répondre au besoin organisationnel de collecter des informations exploitables.
Le modèle d'enquête sur le changement organisationnel couvre un large éventail de questions d'enquête qui recueillent les commentaires des employés / recueillent des opinions sur ce qu'ils pensent des changements mis en œuvre au sein de l'organisation. Cet exemple de modèle d'enquête porte sur les changements, la gestion du changement, les initiatives de changement dans une organisation. Ce questionnaire comprend 10 questions qui peuvent être utilisées pour recueillir l'opinion des employés. Ce modèle d'enquête peut être personnalisé pour répondre aux besoins d'une organisation.
Le modèle d'enquête préalable à la formation se compose de questions qui aident une organisation à recueillir des informations auprès de ses employés sur leurs besoins en formation. Cet exemple de modèle d'enquête est conçu avec différents ensembles de questions pour recueillir des informations complètes auprès des répondants. Ce questionnaire se compose de 10 questions et peut être personnalisé pour répondre aux besoins commerciaux d'une organisation.
Le modèle d'enquête sur l'efficacité du gestionnaire se compose de questions qui recueillent des informations sur l'efficacité du gestionnaire au travail. Personne ne travaille plus étroitement avec les employés que leur gestionnaire et les gestionnaires peuvent influencer les niveaux d'engagement des employés, la productivité et la satisfaction au travail. Pourtant, la plupart des modèles d'évaluation des performances sont descendants. Dans cet exemple de modèle d'enquête, les employés donnent leur avis aux managers. Ce questionnaire comprend 10 questions et peut être personnalisé pour répondre aux besoins de l'organisation.
Le nouveau modèle de sondage des brise-glaces des employés est conçu pour collecter des informations sur vos nouveaux employés, leurs goûts, leurs aversions. C'est un excellent moyen de briser les silences gênants. Cet exemple de modèle d'enquête comporte une série de questions qui agissent comme un brise-glace. Ce questionnaire est conçu pour des activités d'équipe simples pour aider à faciliter les nouveaux employés dans votre organisation. Il existe une gamme de questions amusantes pour désamorcer toute anxiété. Ce modèle d'enquête peut être personnalisé pour répondre aux besoins de l'organisation.
Le modèle d'enquête de satisfaction des employés de 30 jours est conçu pour recueillir les commentaires de vos nouveaux employés. Ce modèle d'enquête est déployé auprès des employés ayant effectué environ un mois sur le lieu de travail. Ce questionnaire aide les organisations à comprendre les niveaux de satisfaction des nouveaux employés. Cet exemple de modèle d'enquête peut être personnalisé pour répondre aux besoins d'une organisation.
Il est essentiel de recueillir les commentaires de vos employés à différentes étapes de leur cycle d'emploi. Les 30 premiers jours sont cruciaux, ils décident en fait combien de temps un employé va être associé à l'organisation. Ce modèle d'enquête comprend des questions qui couvrent l'expérience d'intégration d'un employé et son niveau global de satisfaction.
En réalisant des sondages sur l' engagement des employés , vous apprenez ce que votre personnel pense de l'organisation et de ses processus de gestion des ressources humaines. Le déploiement de ces enquêtes vous aide à en obtenir des réponses directes, ce qui met en lumière le succès de vos initiatives d'employés. Les sondages sur l'engagement des collègues aident les organisations et les responsables des ressources humaines - Suivez l'engagement du personnel - Suivez et analysez la croissance et les développements organisationnels - Obtenez des données pour prendre des décisions éclairées - Écoutez les employés, comprenez leurs idées, leurs préoccupations, etc. pour commencer à suivre et à mesurer les initiatives d'engagement des employés de votre organisation.
Il existe différentes façons d'améliorer la motivation des employés et la réalisation d'enquêtes sur la motivation de la main-d'œuvre est un excellent moyen de commencer. Vous pouvez suivre et mesurer la motivation des employés grâce à des enquêtes et obtenir des informations pour l'améliorer. Les données proviennent directement des employés et sont précieuses pour réorganiser vos processus humains. Le questionnaire est divisé en sections importantes qui aident à identifier et à mesurer les principaux aspects de la motivation. Avec cette bifurcation, vous pouvez tracer des plans, voir ce qui fonctionne et modifier au besoin. Déployez ce modèle gratuit d'enquête sur la motivation des employés et un exemple de questionnaire dans votre organisation pour obtenir des informations sur les employés.
Une enquête récente a révélé qu'environ 22% de l'attrition du personnel se produit dans les 45 à 50 premiers jours suivant l'intégration. Alors que les organisations s'efforcent d'intégrer et de former les candidats, elles ne parviennent pas à suivre et à mesurer leur expérience. Sans sondages d'intégration , il n'est pas très facile de mesurer l'expérience d'intégration des employés. Avec les questionnaires d'intégration du personnel, vous pouvez savoir si un candidat est un bon candidat, identifier les sources pour acquérir des candidats et comment vous pouvez réparer vos processus d'intégration et de recrutement. Utilisez ce modèle et questionnaire d'enquête d'admission des employés conçu par des experts de votre organisation et commencez à mesurer vos efforts.
Les questions du sondage sur l'évaluation de la motivation des employés et un exemple de modèle de questionnaire aident à comprendre à quel point votre personnel est motivé. La motivation des employés peut ne pas être visible ou se manifester lors des réunions d'équipe et individuelles. La réalisation d'enquêtes anonymes permet de connaître leurs préoccupations et de comprendre les moyens d'améliorer la motivation du personnel. L'exemple de questionnaire vous fournira des données et des points qui vous aideront à réorganiser vos processus humains. La motivation du personnel est cruciale pour l'engagement des employés, ce qui a un impact direct sur la sécurité d'emploi des employés, la productivité de la main-d'œuvre, le moral et la satisfaction.
Le questionnaire d'échantillonnage du pouls des employés et le modèle d'enquête sont utilisés pour comprendre la santé de l'organisation. L'enquête est appelée «pouls» car elle est menée toutes les quelques semaines et est rapide, facile et simple. Cet exemple de questionnaire fournira des informations sur des éléments tels que la communication avec les employés, l'engagement des employés, la satisfaction du personnel, etc. , précises et plus de réponses. Suivez les changements sur une période: les études du pouls des employés sont essentielles pour apprendre comment les sentiments des employés changent au cours d'une période. Ils sont courts et donc rapides et faciles à déployer fréquemment. Agile: contrairement à d'autres sondages traditionnels auprès des employés, les sondages sur le pouls n'ont pas lieu chaque année. Cela permet d'identifier et de traiter les problèmes au fur et à mesure qu'ils surviennent, ce qui donne de l'agilité aux opérations de votre personnel. Amélioration de l'engagement des employés: puisque vous déployez et recueillez des commentaires fréquents des employés, vous pouvez agir en fonction de ces commentaires et améliorer vos processus. Cela contribue à améliorer l'engagement du personnel, ce qui est bénéfique pour un meilleur moral, la satisfaction, la productivité et la rétention du personnel.
l'évaluation des services de formation ... qualité de la formation, la façon dont les besoins satisfaits, les commentaires.
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